09 באפריל 2025
לקוחות יקרים,
| תחולה | הוראות הצו יחולו על כל העובדים והמעסיקים (כהגדרתם בצו) בענף הבניין בישראל. | |||
| הגדרת עובד | "עובד"– כל עובד ומנהל עבודה באתר בנייה (כהגדרת המונח בצו זה) המועסק בתפקיד שאינו משרדי. "עובד שיפוצים" – עובד כהגדרתו לעיל, המבצע עבודות שיפוצים בשרותו של מעסיק בתחום השיפוצים. "מנהל עבודה" – כל מי שעבר קורס והוסמך על ידי משרד הכלכלה לשמש כמנהל עבודה, ומועסק בפועל באתר בנייה בתפקיד מנהל עבודה, מנהל אתר או מנהל ביצוע בתחום התשתיות. | |||
| הגדרת מעסיק | "מעסיק" – כל מעסיק בתחומי הבינוי ו/או תשתיות ו/או עבודות ציבוריות ו/או הנדסה אזרחית ו/או שיפוצים ו/או צמ"ה לרבות כמנוי בענפים ראשיים 41-43, על ענפי המשנה שלהם, לספר הסיווג האחיד לשנת 2011 אשר פרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. "מעסיק בתחום השיפוצים" – מעסיק שעיקר עיסוקו בעבודות שיקום, שימור ושדרוג מבנים בהתאם לסיווג 131 לרשימת הענפים המפורסמת מטעם רשם הקבלנים. | |||
| הגדרת ציוד מכני הנדסי | מכונה המיועדת או המשמשת לבניה הנדסית לעבודות ציבוריות, לעבודת קרקע, לחציבה, להרמה, להעמסה או לפריקה, ולרבות טרקטור לרבות ציוד עזר לאלה ואביזריהם (להלן גם : "צמ"ה") והכל כפי שנקבע בחוק רישום הנדסי, התשי"'ז-1957, ובתקנות רישום ציוד הנדסי התשי"ט- 1959. | |||
| הגדרת אתר בנייה | מקום אשר מתבצעת בו עבודת בינוי ו/או תשתיות ו/או הנדסה אזרחית ו/או שיפוצים ו/או עבודה מסוג אחר כמפורט בהגדרת מעסיק לעיל. | |||
| הגדרת שכר | "שכר תעריפי" – השכר הנקוב בטבלאות שכר העבודה בהסכם זה לעובדים, לעובדי שיפוצים ולמנהלי עבודה, כפי שיתעדכנו מעת לעת. "שכר מבוטח" – השכר בגינו ישולמו תשלומים לקופות גמל שונות ו/או קרן ביטוח – כמפורט בהסכם זה להלן. השכר המבוטח לא יפחת, בשום מקרה ובשום מועד לאחר חתימת צו זה, מהשכר התעריפי לעובד (ומנהל עבודה) והשכר התעריפי לעובד שיפוצים, לפי העניין, כפי שיתעדכן מעת לעת ולפי דרגת העובד כפי שתהיה במועד תשלום השכר. בלי לגרוע מהאמור לעיל שלפיו השכר המבוטח לא יפחת מהשכר התעריפי ככל ששכרו של העובד לפיצויי פיטורים גדול מהשכר התעריפי, יגדל השכר המבוטח , בהתאם למתחייב עפ"י צו ההרחבה להסכם קיבוצי כללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 6/3/2011 כפי שיעודכן מעת לעת. להסרת ספק, הגדרת השכר המבוטח בהסכם זה אינה באה למעט ו/או לפגוע בשכר המבוטח של עובד קיים ערב חתימת צו זה. | |||
| הגדרת ותק | "ותק" – ותק אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. "ותק ענפי" – הוותק הכולל והמצטבר של עובד או עובד שיפוצים או מנהל עבודה בענף הבנייה בישראל אצל כל המעסיקים כהגדרתם לעיל אצלם הועסק. "הוכחת הוותק" – אישור מקרנות פנסיה ו/או מהמעסיק/ים הקודמ/ים ו/או תלושי שכר ו/או טופסי 106 ו/או אסמכתאות מרשויות המס ו/או המוסד לביטוח לאומי ו/או אישור של הועדה הפריטטית. | |||
| הגדרת נציגות עובדים | ועד עובדים במקום העבודה ונציג ההסתדרות. | |||
| שבוע העבודה | שבוע העבודה בענף הבניין יהיה בן 42 שעות. שבוע העבודה יהיה בן חמישה או ששה ימים בשבוע, כמקובל במקום העבודה ערב חתימת צו זה. ככל ששבוע העבודה במגזר העסקי יקטן או יגדל בעתיד בעקבות חקיקה או צווי הרחבה כלליים החלים על כל עובדי המגזר העסקי, יקטן או יגדל שבוע העבודה, בהתאמה, כך ששבוע העבודה של עובד ועובד שיפוצים לפי ההסכם יהיה קצר בשעה אחת משבוע העבודה במגזר העסקי. לדוגמא – נכון לחתימת הסכם זה, שבוע העבודה במשק הוא בן 43 שעות. היה והמשק יעבור לעבוד 42 שעות שבועיות, יעברו העובדים עליהם חל הסכם זה לעבוד 41 שעות שבועיות. | |||
| שעות נוספות | גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית ישולם לפי השיעורים הנקובים בסעיפים 16 ו17- לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951. | |||
| עבודת לילה | עבודת לילה היא עבודה במשמרת אשר לפחות שעתיים ממנה הינן בטווח שבין 22:00 ובין 06:00. עבודת לילה היא בת 7 שעות עבודה, בתשלום של 8 שעות עבודה. | |||
| פגעי מזג אוויר | עובד או עובד שיפוצים אשר קיבל הוראה ממעסיקו לא לצאת לעבודה עקב פגעי מזג אוויר יהיה זכאי לתשלום עבור 4 שעות עבודה בגין אותו יום. התחיל עובד או עובד שיפוצים בעבודה, ובמשך היום קיבל הוראה להפסיק לעבוד בגלל פגעי מזג אוויר, יהיה העובד זכאי לקבל תשלום בעבור שעות העבודה שעבד בפועל בצירוף תשלום בעבור ארבע שעות, בתנאי שבסך הכל יקבל תשלום שאינו עולה על תשלום בעבור יום עבודה רגיל. במקרה של פגעי מזג אוויר, היה ועובד או עובד שיפוצים הגיע למקום הריכוז ממנו יוצאים לעבודה ברכב המעסיק, ולא הגיע רכב המעסיק, ישולם לו בעבור 4 שעות עבודה. חובה על עובד או עובד שיפוצים להמתין לרכב או להוראות לפחות שעה אחת. המתין לפחות שעה אחת, ישולם שכר שעה אחת גם עבור ההמתנה. יצא לעבודה בתום ההמתנה, לא תיחשב שעת ההמתנה כשעת עבודה. אם הודיע המעסיק לעובד או לעובד שיפוצים שלא להגיע למקום הריכוז והעובד או עובד השיפוצים עשה כן על דעת עצמו – לא יקבל תשלום מעבר ל-4 שעות עבודה בגין אותו יום. קיבל עובד או עובד שיפוצים הוראה להמתין במקום העבודה בשל פגעי מזג אוויר, יהיה זכאי לשכר בעבור שעות ההמתנה בנוסף לשעות העבודה בפועל. עזב עובד או עובד שיפוצים את מקום העבודה על דעת עצמו, בשל פגעי מזג אוויר יקבל תשלום בעד שעות עבודתו בפועל בלבד. | |||
| שכר העבודה ועדכונו | ● טבלאות השכר בהסכם זה לעובדים ולמנהלי עבודה הן הטבלאות שיחולו ממועד תחילת תוקפו של הסכם זה (להלן : "טבלאות השכר התעריפי"). ● מובהר, כי החל ממועד תחילת תוקפו של צו ההרחבה בענף הבניין 2010, תוספות ורכיבי השכר שנהגו בעבר, מכל מין וסוג שהוא ששולמו מכוח הוראות ההסכמים הקיבוציים הענפיים כגון: כלכלה, אי היעדרות, אישה, ותק, עברו מן העולם ובטלו. שוויים מגולם בטבלאות השכר התעריפי כמפורט להלן, בכפוף לאמור להלן. ● עובד המקבל ערב כניסת צו זה לתוקף משכורת, אשר סך רכיביה (למעט תשלומים בגין החזרי הוצאות) גבוה מן השכר התעריפי המשולם בגין דרגתו – לא יהיה בקביעת טבלאות השכר או עדכונן כדי להעלות או להוריד את משכורתו ובלבד שמשכורתו הכוללת (למעט החזרי הוצאות) ושכרו המבוטח לא יפחתו מן השכר התעריפי לפי דרגתו של העובד ובהתייחס לשיעור משרתו. ● להסרת ספק, אין באמור בהסכם זה כדי להביא להפחתת משכורתו על סך רכיביה של עובד, מנהל עבודה או עובד שיפוצים ששולמה ערב כניסת הסכם זה לתוקף. שיבוצו של עובד בטבלאות השכר יהיה בדרגה הגבוהה ביותר התואמת לשכרו של העובד (לרבות כל תוספת שכר שהיא מהשכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים) ככל ששכרו של העובד כאמור גבוה יותר מהדרגה הגבוהה ביותר בטבלת השכר, יוצב העובד בדרגה הגבוהה ביותר בדרגת השכר, וההפרש בין שכרו והדרגה הגבוהה ביותר ישולם כתוספת בשכר וזאת כדי שלא תהיה כל פגיעה בזכויותיו. החל מיום 01.04.2025 עובד (למעט עובד בענף השיפוצים) ישובץ החל מיום 01.04.2025 בדרגה המתאימה לדרגתו ערב תחילת צו זה, בטבלת הדרגות החדשה ויקבל שכר לפי דרגתו. מספר דרגות השכר לעובדים (למעט עובדי שיפוצים) צומצם וטבלת הדרגות תמנה 4 דרגות (דרגות- 1-2 יאוחדו ויהיו דרגה 1; דרגות 3-4 יאוחדו ויהיו דרגה 2; דרגות 5-6 יאוחדו והיו דרגה 3; דרגות 7-8 יאוחדו ויהיו דרגה 4 ). להלן הטבלה לאחר השינוי: · עובד (למעט עובד שיפוצים), יקבל שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן: | |||
| דרגה | שכר לפי צו זה | |||
| 1 | 5,800 | |||
| 2 | 6,200 | |||
| 3 | 6,900 | |||
| 4 | 7,600 | |||
| ● עובד (למעט עובד שיפוצים), יקבל בחלוף 24 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן: | ||||
| 1 5,900 2 6,350 3 7,100 4 7,800 | ||||
| · עובד למעט עובד שיפוצים, בחלוף 60 חודשים, יקבל שכר חודשי על פי טבלאות השכר למעט דרגה 1 שתעודכן לפי הסכום האמור ביום 01.12.2025 כדלקמן: | ||||
| 1 6,300 2 6,650 3 7,300 4 8,000 | ||||
| מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים) ישובץ החל מיום 01.04.2025 בדרגה המתאימה לדרגתו ערב תחילת צו זה, בטבלת הדרגות החדשה ויקבל שכר לפי דרגתו. מספר דרגות השכר למנהלי עבודה צומצם וטבלאת השכר תמנה 3 דרגות (דרגות- 1-6 יאוחדו ויהיו דרגה 1; דרגה 7 תיהיה דרגה 2; ותתוסף דרגה נוספת דרגה מספר 3). · מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל שכר על פי טבלאות השכר כדלקמן: | ||||
| 1 | 10,000 | |||
| 2 | 12,000 | |||
| 3 | 15,000 | |||
| ● מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 24 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן: 1 10,500 2 12,500 3 15,500 | ||||
| · מנהל עבודה (לרבות מנהל עבודה בענף השיפוצים), יקבל בחלוף 60 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדלקמן: 1 11,000 2 13,000 3 16,000 | ||||
| שכר מינימום ענפי | השכר לעובד, לעובד שיפוצים בענף הבניין לא יפחת בשום מקרה מהשכר התעריפי בדרגה הראשונה לעובד כמפורט לעיל ולעובד שיפוצים כמפורט לעיל, הרי שהשכר התעריפי בדרגה ראשונה לעובד ולעובד שיפוצים מהווה תוספת מוסכמת על שכר מינימום הנהוג במשק במועד חתימת הצו. לפיכך מוסכם כי השכר התעריפי בדרגה ראשונה כמפורט לעיל הוא שכר מינימום ענפי כמשמעות המונח בסעיף 33יד(ב) לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. | |||
| קביעת השכר ומועדי התשלום | א. במקרה של עובד ועובד שיפוצים חדש אצל המעסיק, אשר יש לו וותק ענפי קודם, על המעסיק לוודא את דרגתו של העובד ועובד השיפוצים וותקו הענפי מול העובד או עובד השיפוצים באמצעות אסמכתאות שיציג לו העובד ועובד השיפוצים ושכרו ייקבע בהתאם לטבלת השכר התעריפי. עובד ועובד השיפוצים שמציג את האישור באיחור, יקבל תשלום לפי דרגתו, למפרע 60 יום ממועד הצגת האישור. ב. בחישוב זכויות העובדים על פי צו זה, שוויה של כל שעת עבודה הינו החלק ה-182 מסך השכר התעריפי כמפורט לעיל. ג. משרה חלקית – עובד ועובד שיפוצים במשרה חלקית יקבל את שכרו על-פי הטבלאות המפורטות להלן ובהתאם לאחוז משרתו. ד. מועד תשלום שכר עובד ועובד שיפוצים יהא בהתאם לחוק הגנת השכר. | |||
| דרגות וקידום בדרגה לעובד (למעט עובד שיפוצים) ומנהל עבודה | קידום בכל דרגה יתבצע על פי הוותק לקידום בדרגות, אשר ימנה מתחילת עבודתו בענף החל מיום 01.4.2025 (ותק קודם בענף טרם 01.04.2025 לא ימנה עם הוותק לקידום בדרגה). קידום עובד (למעט עובד שיפוצים): · מעבר מדרגה 1 לדרגה 2 יהיה לאחר השלמת 3 שנות עבודה מלאות בענף ובכפוף לביצוע השתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית. · מעבר מדרגה 2 לדרגה 3 יהיה לאחר השלמת 4 שנות עבודה מלאות בענף ובכפוף לביצוע השתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית. · מעבר מדרגה 3 לדרגה 4 יהיה לאחר השלמת 4 שנות עבודה מלאות בענף ובכפוף לביצוע השתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית. קידום מנהל עבודה (למעט עובד שיפוצים): · מעבר מדרגה לדרגה יהיה לאחר השלמת 4 שנים מלאות בדרגה החל מיום 01.04.2025. · המעסיק רשאי לקצר את פרק הזמן מדרגה לדרגה בשנה אחת, בתנאי שהעובד עבר השתלמות מקצועית מהותית במקצועו, ובכפוף להכשרת בטיחות מעשית. | |||
| ביטוחים סוציאליים | שמירת זכויות למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה כדי לגרוע או למעט מהביטוח הפנסיוני וקרן ההשתלמות להם היו זכאים העובדים ועובדי השיפוצים המועסקים ערב חתימת צו זה, ככל שהיו, ובכלל זה – גובה השכר המבוטח, שיעורי ההפקדה ומועדי התשלום ובכל מקרה לא יהא באמור כדי לגרוע מהשיעורים והתנאים הקבועים בפרק זה. הגדרות לפרק הביטוחים הסוציאליים "קופת גמל"/"קופת ביטוח" בצו זה – כהגדרתן בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה – 2005. ובכלל זה – קרן חדשה מקיפה, קרן פנסיה ותיקה, ביטוח מנהלים , קופת גמל לתגמולים, קרן השתלמות וכיו"ב. "קרן ותיקה/קרן חדשה מקיפה"- לעניין צו זה, כמשמען בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור וניהול קופות גמל), התשכ"ד-1964. ביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה כל עובד ועובד שיפוצים יהא זכאי, מיום תחילת עבודתו, לביטוח פנסיוני לפי בחירתו שיכלול כיסויים למקרים של מוות ונכות, והכל על פי התנאים והשיעורים הקבועים בפרק זה. להבטחת זכויות העובדים ועובדי השיפוצים בקרן הפנסיה המקיפה יעביר המעסיק לקרן הפנסיה, מידי חודש, שיעורים מן השכר המבוטח כדלקמן: על חשבון המעסיק – 12% מהשכר המבוטח (6% לפיצויים + 6% לתגמולים), משכר העובד ועובד השיפוצים ינוכה ויועבר לקרן הפנסיה שיעור של 5.5% לתגמולים משכרו המבוטח. תשלומי המעסיק והניכוי משכרו של העובד ועובד שיפוצים, כאמור, יתבצעו מדי חודש עבור החודש החולף, המעסיק יפקיד את הכספים בקרן הפנסיה במועדים הקבועים בדין. כל עוד לא בחר העובד ועובד שיפוצים בקופת גמל או קופת ביטוח כלשהי, כאמור בהסכם זה, יפקיד המעסיק את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה. ביטוח בקרן פנסיה מקיפה וותיקה על אף האמור בפרק זה מובהר, כי עובד ועובד שיפוצים המבוטח בקרן פנסיה ותיקה – ימשיך המעסיק לבטחו בקרן הפנסיה הותיקה, ויעביר את ההפרשות והניכויים הדרושים על פי כל דין לקרן הפנסיה הותיקה (העומדים נכון למועד חתימת צו זה על 20.5% מהשכר המבוטח). ביטוח בקופת גמל ו/או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה מקיפה · עובד ועובד שיפוצים, המבוטח בקופת גמל או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה מקיפה, שיעורי ההפקדה בגינו לקופה, המבוססת על תשלום כספי תגמולים ופיצויי פיטורים, לא יפחתו מ- 19.83% מהשכר המבוטח כהגדרתו בהסכם זה: (8.33% לפיצויים ע"ח המעסיק + 6% לתגמולים ע"ח המעסיק +5.5% לתגמולים ע"ח העובד), ובלבד שבנוסף על השיעורים האמורים משלם המעסיק אף תשלומים למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר המבוטח, שאינם עולים על 2.5% מהשכר המבוטח, ובלבד ששיעור ההפקדה לתגמולים לא יפחת מ5% מהשכר המבוטח. המעסיק יעשה כמיטב יכולתו להשגת ביטוח אובדן כושר עבודה בעלות הנמוכה ביותר ובתנאים המיטיבים ביותר. · היה ועלות ביטוח אובדן כושר העבודה תעלה על 1% מהשכר המבוטח, כך שהעלות הכוללת שתגמולי המעסיק וביטוח אובדן כושר עבודה יחד יעלו על 6% מהשכר המבוטח, ישא המעסיק גם ביתרת עלות אובדן כושר העבודה ואולם בכל מקרה, שיעור הפקדות המעסיק בגין תגמולים ובגין אובדן כושר העבודה יחדיו לא יעלה על 7.5% מהשכר המבוטח. · 8.33% מהשכר המבוטח לפיצויי פיטורים על חשבון המעסיק. · 5.5% מהשכר המבוטח לתגמולים על חשבון העובד. זכות העובד על פי דין לבחור את קופת הגמל למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה, כדי לגרוע מזכותו על פי דין של כל עובד ועובד שיפוצים לבחור בכל קופת גמל, בהתאם לאמור בסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) התשס"ה-2005. | |||
| פיצויי פיטורים | א. בכפוף לאמור בסעיף קטן ג' להלן, ההפקדות ותשלומי המעסיק לקופת גמל ו/או לקופת ביטוח (לרבות לקרן פנסיה מקיפה, חדשה או ותיקה), עבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לפרק זה (6% או 8.33% מהשכר המבוטח, לפי העניין), יבואו בהתאמה במקום 72% או במקום 100% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 (להלן : "חוק פיצויי פיטורים"), בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד. ב. אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד ועובד שיפוצים לתשלום פיצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים. ג. מלוא הסכומים שהצטברו לעובד ולעובד שיפוצים ברכיב פיצויי פיטורים קופות הגמל וקופות הביטוח השונות, על פירותיהם, אינם ניתנים, בכל מקרה, להחזרה למעסיק. כספים אלה ישוחררו לבעלות העובד עם סיום עבודתו אצל המעסיק מכל סיבה שהיא. השלמת פיצויי פיטורים מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מעסיק המבטח את עובדו בקרן פנסיה (6% לפיצויים), רשאי להפריש, על חשבונו, לקרן הפנסיה בה מבוטח עובד ועובד שיפוצים או לקופת גמל אחרת ע"ש העובד 2.33% נוספים מהשכר המבוטח להשלמת פיצויי פיטורים (להלן : "השלמת פיצויי פיטורים"), וכספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו במקום 28% מחובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים, בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, והכל בכפוף לאמור להלן. הפריש המעסיק בגין העובד ועובד השיפוצים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% כאמור והסתיימה עבודתו של עובד ועובד שיפוצים אצל מעסיק בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים לפי החוק, יוותר המעסיק על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך התשלומים אשר הופקדו לצורך השלמת פיצויי פיטורים בשיעור 2.33% כאמור וישחרר לעובד ולעובד שיפוצים את מלוא הפקדות השלמת פיצויי הפיטורים שנצברו לו עם סיום עבודתו, אלא אם כן נשללה זכות עובד ועובד שיפוצים לפיצויי פיטורים בפסק דין של בית הדין לעבודה מכוח סעיף 16 או 17 לחוק פיצויי פיטורים, ובמידה שנשללה. הסתיימה עבודתו של עובד ועובד שיפוצים בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים או לאחר הגיעו לגיל פרישה כהגדרתו בדין או בפרישה לפנסיה בגיל פרישה לפי הדין או בקרות אירוע מזכה בפנסיית נכות או שאירים, יחול האמור להלן: א. הפריש המעסיק על שם עובד ועובד שיפוצים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור2.33% בתקופת עבודתו, יעביר המעסיק את מלוא כספי השלמת פיצויי הפיטורים שנצברו לעובד ועובד שיפוצים לבעלות העובד ועובד שיפוצים. ב. לא הפריש המעסיק עבור עובד ועובד שיפוצים השלמת פיצויי פיטורים בשיעור2.33% בתקופת עבודתו, ישלם לו המעסיק שיעור של 28% מן השכר האחרון בגין כל שנה משנות עבודתו אצל המעסיק וחלק יחסי בעד חלק של שנה, והכול בכפוף להוראות חוק פיצויי פיטורים. | |||
| קרן השתלמות | מנהל עבודה מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מנהלי עבודה זכאים לקרן השתלמות החל מיום עבודתם הראשון. התשלומים שיועברו לקרן ההשתלמות יהיו בשיעורים לפי צו זה, עפ"י השכר התעריפי: 7.5%- על חשבון המעסיק ו- 2.5%- על חשבון העובד. יתר העובדים מבלי לגרוע מהאמור לעיל, עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של 3 שנים בענף הבניין בישראל, יהיה זכאי לקרן השתלמות מייד עם השלמת 3 שנות ותק בענף, בשיעורים המפורטים בצו זה, מתוך השכר התעריפי: 2.5%- על חשבון המעסיק ו- 1% על חשבון העובד. למען הסר ספק, זכאותו של עובד לקרן השתלמות היא לפי הותק שלו בענף בישראל, ללא קשר למועד חתימת צו זה. לדוגמא – עובד שבמועד כניסתו לתוקף של צו זה הינו בעל ותק בענף של 3 שנים ומעלה, יהא זכאי לקרן השתלמות החל ממועד כניסתו לתוקף של צו זה. עם השלמת 6 שנות ותק ענפי, אך לא מוקדם ממועד התחולה, יהיו זכאים עובדים ועובדי שיפוצים (שאינם מנהלי עבודה) להפקדות וניכויים לקרן השתלמות בשיעורים האלה מתוך השכר התעריפי: 5% -על חשבון מעסיק, 2.5% -על חשבון העובד. יובהר כי עדכון שיעורי ההפקדות והניכויים כאמור יחול רק במועד התחולה או לאחריו עם צבירת הותק הנדרש, וכי הותק של עובד כאמור עד למועד התחולה יספר לצורך מנין תקופת הזכאות הקבועה לעיל. | |||
| תשלום חלף השתלמות | אך ורק במקרים שהם לא ניתן להפקיד עובד לקרן השתלמות מכוח נסיבות שמקורן בהוראת דין או בהוראת רגולציה יופעל מנגנון מוסכם להקניית חלק המעסיק בתשלום. תשלום חלף השתלמות ישתלם לעובד כאמור מדי חודש בחודשו ולא יהווה שכר לכל דבר ועניין, לרבות חישוב ערך השעה, פיצויי פיטורים, תשלומים סוציאליים למיניהם וכל זכות נוספת המוקנית לעובד עפ"י כל דין ועפ"י צו זה. | |||
| קרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל | כל מעסיק יפריש על חשבונו 0.8% לחודש משכרם התעריפי של עובדיו לקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה. | |||
| מענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה | עובד אשר ישלים קורס הכשרת מנהלי עבודה, יקבל מענק עידוד בגובה 10,000 ₪ המענק ימומן מחציתו ע"י המעסיק שמטעמו יצא העובד להכשרה ומחציתו ע"י הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה. קבלת מענק העידוד מותנית בתנאים אלה: א. סיום קורס ההכשרה למנהלי העבודה וזכאות לקבלת תעודת מנהל עבודה כדין. ב. עם קבלת המענק יתחייב העובד להמשיך את עבודתו אצל המעסיק הקולט לתקופה של 24 חודשים לפחות מיום סיום הקורס (להלן: "תקופת ההעסקה המינימלית") וזאת במסגרת חתימתו על טופס ייעודי כאמור בסעיף קטן ג' להלן. ג. עם קבלת המענק יחתום העובד על טופס ייעודי התואם הוראות סעיף זה שלפיו הוא מאשר למעסיק לנכות את שווי המענק משכרו ככל שלא ישלים את תקופת ההעסקה המינימלית וזאת בכפוף לאמור להלן: 1. ככל שהעובד יזם את הפסקת עבודתו במהלך השנה הראשונה לתקופת ההעסקה המינימלית, יהיה רשאי המעסיק לקזז את מלוא סכום מענק העידוד משכרו של העובד ובכפוף לכל דין. 2. ככל שהעובד יזם את הפסקת עבודתו במהלך השנה השנייה לתקופת ההעסקה המינימלית, יהיה רשאי המעסיק לקזז משכרו של העובד חלק יחסי של סכום מענק העידוד- מכפלת מענק העידו ביחס שבין התקופה שנותרה לו עד לסיום תקופת ההעסקה המינימלית לבין תקופת ההעסקה המינימלית , וזאת בכפוף לכל דין ד. במקרה של פיטורים לא תחול כל התחייבות מצד העובד והמעסיק הקולט לא יהיה זכאי לקזז כל סכום ממענק העידוד משכרו של העובד. | |||
| חופשה שנתית | כל עובד ועובד שיפוצים בענף יהיה זכאי לחופשה שנתית אשר תינתן בהתאם לצו זה כמפורט להלן. מובהר, כי ותקו של עובד ועובד שיפוצים לצורך חופשה שנתית הנו בענף בארץ ולא אצל המעסיק. טבלת החופשה השנתית לעובד ולעובד שיפוצים הינה כדלקמן: | |||
| ותק ענפי בישראל | מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן ששה ימי עבודה | מספר ימי עבודה כימי חופשה בשבוע בן חמישה ימי עבודה | ||
| בעד השנים 2-1 | 12 | 10 | ||
| בעד השנה השלישית | 13 | 11 | ||
| בעד השנה הרביעית | 16 | 14 | ||
| בעד השנה החמישית | 18 | 15 | ||
| בעד השנה השישית והשביעית | 19 | 17 | ||
| בעד השנה השמינית | 19 | 17 | ||
| בעד השנה התשיעית ואילך | 26 | 23 | ||
| עובד מעל גיל 55 | ||||
| בעד השנה האחת עשרה ואילך | 28 | 24 | ||
| צבירת ימי חופשה היא בהתאם לחוק. למען הסר ספק, הטבלה לעיל מתייחסת לימי עבודה בלבד ואינה כוללת שבתות וחגים. | ||||
| דמי מחלה | א. כל העובדים ועובדי השיפוצים שעבדו בענף ביום 1.8.2004 (להלן: "עובדים ותיקים"), ובוטחו בביטוח דמי מחלה בקרן דמי מחלה של קרן הביטוח והפנסיה של פועלי הבניין ועבודות ציבוריות אגודה שיתופית בע"מ (להלן: "קרן דמי מחלה"), או בקרן דמי מחלה וותיקה אחרת, ימשיכו להיות מבוטחים באותם ביטוחים ובאותם שיעורי הפרשה, כל עוד הם זכאים לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוחים כאמור. ב. למען הסר ספק, עובד ותיק כאמור, המבוטח ערב חתימת צו זה בקרן דמי מחלה, ימשיך ליהנות ברציפות מהפרשות עבור קרן דמי מחלה בשיעור 2.5% מן השכר התעריפי כהגדרתו בהסכם זה, כל עוד הוא זכאי לפי הדין ונוהלי הקרן להמשיך בביטוח כאמור, כפי שהיה נהוג עד כה. ג. אין באמור בסעיף זה כדי למעט מזכויותיו של עובד ותיק אשר היה זכאי על פי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים בענף ערב כניסת צו זה לתוקף לביטוח דמי מחלה ולא בוטח מכל סיבה שהיא. עובד כאמור יהיה זכאי לקבל ממעסיקו את כל הזכויות שלהן היה זכאי אילו בוטח בקרן דמי מחלה, בהתאם להוראות תקנות דמי מחלה של קרן דמי מחלה כפי שיעודכנו מעת לעת והוראות כל דין. ד. עובדים ועובדי שיפוצים שאינם עונים על הגדרת ס"ק א', ב' או ג' לעיל יהיו זכאים לתשלום דמי מחלה כמפורט להלן: בשנתיים הראשונות לעבודה בענף בישראל בהתאם להוראות חוק דמי מחלה תשל"ז – 1976. החל בשנה השלישית לעבודה בענף בישראל יהיה העובד זכאי ל-25 ימי מחלה בשנה, ולצבירה מקסימאלית של 161 יום. למען הסר ספק מובהר, כי וויתקו של העובד לצורך תשלום דמי מחלה הנו בענף ולא אצל המעסיק. | |||
| דמי הבראה | עובד ועובד שיפוצים לאחר ותק של שנה בעבודה אצל המעסיק, זכאי לדמי הבראה, אשר ייקבעו בהתאם לוותק שצבר בענף הבניין או ענף השיפוצים, לפי העניין, בישראל. ערך יום ההבראה הינו בהתאם לערך יום הבראה במגזר הפרטי, כפי שיעודכן מעת לעת. תשלום דמי הבראה במשכורות חודשים יולי-ספטמבר בכל שנה, או איזה מהם. האמור להלן הוא בלי לגרוע בזכותם של עובדים מכוח הסכמים ו/או הסדרים מקומיים או אישיים עדיפים לדמי הבראה גבוהים יותר. מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק בענף הנם כדלקמן: | |||
| ותק ענפי | ימי הבראה לשנה | |||
| 2-1 שנים | 6 ימי הבראה לשנה | |||
| מ- 3 עד 4 שנים | 8 ימי הבראה לשנה | |||
| מ- 5 עד 10 שנים | 9 ימי הבראה לשנה | |||
| מ- 11 עד 15 שנים | 10 ימי הבראה לשנה | |||
| מ- 16 עד 19 שנים | 11 ימי הבראה לשנה | |||
| מ-20 שנים ויותר | 12 ימי הבראה לשנה | |||
| חופשת חגים | א. עובד ועובד שיפוצים זכאי להיעדר מן העבודה במהלך החג, לפי מצוות דתו, על חשבון המעסיק, ובהיקף של עד תשעה ימי חג בשנה, וכן ליום נוסף לפי בחירה ובסה"כ 10 ימים בתשלום. ב. עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של שלושה חודשי עבודה בענף בישראל לכל הפחות, אשר לא נעדר מן העבודה ללא רשות יום לפני או יום אחרי החג, יהיה זכאי לחופשה בתשלום ביום החג, בהיקף של עד תשעה ימי חג בשנה כאמור, וכן ליום בחירה. ג. ימי חג יהודיים לפי צו זה: שני ימי ראש השנה; יום הכיפורים; שני ימי חג הסוכות; שני ימי חג הפסח; חג השבועות; יום העצמאות (אינו תלוי בדת העובד) ובנוסף יום בחירה אחד. בסה"כ 10 ימי חג. ד. עובד ועובד שיפוצים שאינו יהודי יקבל חופשה בתשלום, על פי התנאים לעיל, או בימי החג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודיים, ובכל מקרה לא תעלה החופשה בתשלום על תשעה ימי חג בשנה + יום בחירה. ה. מובהר בזאת, כי אין תשלום בעבור יום חג הנופל על המנוחה השבועית של עובד ועובד שיפוצים. | |||
| ימי שמחה | עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של שנה אצל המעסיק, יהיה זכאי לתשלום שכר עבודה עבור היעדרות בימי השמחה הבאים: א. נישואי העובד/ת – 2 ימים. ב. הולדת ילד/ה – 1 יום. ג. נישואי ילד/ה – 1 יום. | |||
| ימי אבל | עובד ועובד שיפוצים בעל ותק של שלושה חודשים לפחות בענף, הנעדר מן העבודה בשל קיום מנהגי אבלות, יהיה זכאי לתשלום בתקופת שבתו באבל עפ"י מנהגי ישראל, ובמידה והוא בן דת אחרת עפ"י מנהגי דתו, אך לא יותר משבעה ימים. | |||
| נסיעות | א. עובד ועובד שיפוצים, אשר המעסיק אינו מעמיד לרשותו הסעה, ואשר נזקק לתחבורה ציבורית על מנת להגיע מביתו למקום העבודה וחזרה, יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה בהתאם לכללים ולסכומים הקבועים בהסכמים הקיבוציים הכלליים הנחתמים בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים להסתדרות העובדים הכללית החדשה בעניין החזר הוצאות נסיעה, כפי שיעודכנו מעת לעת. ב. למרות האמור לעיל, מוסכם, כי אם נדרש עובד או עובד שיפוצים להגיע למקום עבודה המרוחק למעלה מ- 40 ק"מ ממקום מגוריו, מבלי שהמעסיק יעמיד לרשותו הסעה, יהיה העובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה בגובה 150% מהתעריף האמור בס"ק א' לעיל, כפי שיעודכן מעת לעת, או לפי הוצאות בפועל כפי שיסוכם עם מעסיקו מראש, כנגד קבלות. | |||
| סט ביגוד ובגדי מגן | א. עובד ועובד שיפוצים בותק של חצי שנה ומעלה אצל מעסיק יהיה זכאי לקבל, אחת לשנה, מערכת ביגוד מאיכות טובה הכוללת נעליים, מכנסיים, חולצה, וכובע מצחייה. ב. שווי מערכת הביגוד שתינתן לעובד ולעובד שיפוצים תעמוד על סך של עד 350 ₪. מעסיק רשאי לספק לעובד או לעובד שיפוצים ביגוד בעין או בתשלום של 350 ₪ לשכר העובד. ג. כאשר עבודת עובד ועובד שיפוצים מחייבת בגדי מגן כגון: מגפיים, כובע וכד' וזאת לצורך שמירה על בטיחות בעבודה, המעסיק יעניק לעובדים בגדי מגן אלו על חשבונו בלבד. ד. האמור אינו בא לגרוע מפרק בטיחות וגהות בהסכם זה. | |||
| ימי מילואים | א. עובד ועובד שיפוצים זכאי למלוא השכר בתקופת שירות המילואים שלו, המחושב כדין. ב. תשלום השכר בגין תקופת המילואים מותנה בהצגת צו מילואים לחברה מייד עם קבלתו והמצאת טופס על ביצוע שירות מילואים עם שובו לעבודה. ג. המעסיק יגבה מהביטוח הלאומי את כספי המילואים. היה והסכום שיתקבל מן המוסד לביטוח לאומי עולה על הסכום ששולם לעובד ולעובד שיפוצים, יקבל העובד או עובד השיפוצים את ההפרשים ממעסיקו. | |||
| אש"ל | א. כל עובד ועובד שיפוצים שיידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב דרישת המעסיק יקבל מן המעסיק ארוחת בוקר, צהריים, ערב ולילה או תמורתם. התשלום תמורת ארוחות הוא כנגד הוצאה בפועל והצגת קבלות ובכפוף לדרישה בכתב לקבלת התשלום (הקבלות יובאו בפני המעסיק תוך זמן סביר ולא יאוחר מ-6 חודשים ממועד ההוצאה). גובה התשלום הנ"ל יהיה בהתאם לשיעורי קצובת הכלכלה, תמורת ארוחות בוקר, צהריים, ערב ולילה, כפי שנקבעו בתקש"יר וכפי שמעודכנים ומפורסמים מעת לעת ע"י הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר. ב. בנוסף, כל עובד ועובד שיפוצים שיידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו עקב דרישת המעסיק יקבל מן המעסיק מקום לינה מתאים או תמורתו. ג. המעסיק יקבע את מקום הלינה לעובד ולעובד שיפוצים, יאשר מראש את ההוצאה בגין הלינה, ויישא בתשלומה, בין אם באופן ישיר ובין אם בהשבת ההוצאה לעובד לפי קבלות. ד. עובד שיפוצים אשר יידרש ללון מחוץ למקום הלינה הרגיל שלו, כאמור בס"ק א', יהיה זכאי לקבל בגין ארוחות את הגבוה מבין שני התשלומים (לפי סעיף המפרט אש"ל לעובד או סעיף המפרט אש"ל לעובד שיפוצים לפי צו זה). | |||
| שי לחג | פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח, ייתן המעסיק לעובדיו שי לחג בשווי של 300 ₪ לכל אחד משני החגים וסה"כ שווי של 600 ₪ לשנה. השי לחג כאמור לעיל יוענק לכל עובדי המעסיק באופן אחיד ועם זאת מעסיק רשאי להעניק שי לחג לעובד ולעובד שיפוצים שאינו יהודי בשני מועדים אחרים של ימי חג לפי דתו באופן ובשווי זהה. אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מכל הסדר ו/או נוהג קיים מיטיב אצל המעסיק מכל מקור שהוא. | |||
| בטיחות וגהות | · הקפדה על הבטיחות בעבודה בכל אתר בניה תהיה חלק' בלתי נפרד מהניהול והביצוע הכולל של העבודה. · המעסיק יפעל למען שמירה על בטיחות העובדים באתר הבניה ומחוצה לו, וכן יפעל למען יישום קפדני של כל החוקים, התקנות והוראות העבודה הנוגעות לבטיחות בעבודה באתר הבניה. בגדר זה ינקוט המעסיק אמצעים לצמצום סכנות באתר הבניה, לרבות עריכת תדריכי בטיחות לעובדים באתר הבניה. · במסגרת זו ומבלי לגרוע באמור לעיל, המעסיק יספק על חשבונו: א. בגדים בעבודות מיוחדות וציוד הגנה. ב. תנאי היגיינה לרבות שירותים, מקלחות, כיורים, פינות אוכל מסודרות, מים חמים ומים קרים. ג. בדיקות רפואיות תקופתיות על פי החלטת רופא תעסוקתי. ד. השתלמויות בהגשת עזרה ראשונה בהתאם לחוק. · העובד יקפיד על מילוי הוראות המעסיק ו/או הגורם המוסמך בענייני בטיחות באתר הבניה, ויפעל בהתאם להוראות הבטיחות הקבועות בדין ו/או בתקנות תוך גילוי ערנות מירבית לבטיחות בעבודה. | |||
| פיטורים והתפטרות | · הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות תינתן בכתב, בהתאם לחוק. · יש להימנע משרירות לב בכל הנוגע לפיטורי עובדים. · בטרם תתקבל החלטה על פיטורי עובד ועובד שיפוצים, יתקיים שימוע מסודר. העובד ועובד שיפוצים יקבל את הטעמים לפיטורים, שלושה ימים לפחות לפני השימוע. העתק מהודעת השימוע תישלח במקביל לוועד העובדים במקום העבודה, באם קיים. במועד השימוע יוכל העובד ועובד השיפוצים להעלות את טענותיו. · החלטת הפיטורים תתקבל רק לאחר הליך השימוע. | |||
| זכויות עובדי שיפוצים | הוראות צו זה יחולו על עובד שיפוצים כהגדרתו בפרק ההגדרות לצו זה. אולם, בעניינים המפורטים בפרק זה יחולו על עובד שיפוצים הוראות פרק זה במקום הוראות הצו (למעט אם צוין בהן אחרת). החל מיום 01.04.2025: עובד שיפוצים ישובץ החל מיום 01.04.2025 בדרגה המתאימה לדרגתו בטבלת המתאימה לדרגתו ערב תחילת צו זה, בטבלת הדרגות החדשה ויקבל שכר חודשי לפי דרגתו. מספר דרגות השכר לעובדי שיפוצים צומצם כך שטבלת הדרגות תמנה 4 דרגות (דרגה 1 תישאר דרגה 1; דרגות 2-3 יאוחדו ויהיו דרגה 2; דרגות 4-5 יאוחדו והיו דרגה 3; דרגה 6 תיהיה דרגה 4). שכר חודשי לעובד שיפוצים עובד שיפוצים יקבל שכר חודשי על פי טבלאות השכר כדקלמן: | |||
| דרגה | שכר לפי צו זה | |||
| 1 | 5,800 | |||
| 2 | 6,200 | |||
| 3 | 6,900 | |||
| 4 | 7,600 | |||
| עובד שיפוצים יקבל בחלוף 24 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי לפי טבלאות השכר כדלקמן 1 5,900 2 6,350 3 7,100 4 7,800 עובד שיפוצים יקבל בחלוף 60 חודשים ממועד התחולה שכר חודשי לפי טבלאות השכר למעט דרגה 1 שתעודכן לפי הסכום האמור ביום 01.12.2025 כדלקמן: 1 6,300 2 6,650 3 7,300 4 8,000 קידום בדרגה לעובד שיפוצים הוותק לקידום בדרגות ימנה החל מיום 01.04.2025. א. הקידום מדרגה 1 לדרגה 2 הוא אחרי שנתיים ועשרה חודשים ובכפוף להשתלמות מלאה בהכשרת בטיחות מעשית. אחרי 3 שנות עבודה מלאות יתקדם העובד בדרגה גם ללא הכשרת בטיחות כאמור. ב. הקידום מדרגה 2 לדרגה 3 הוא אחרי 4 שנות עבודה מלאות בדרגה 2. ג. הקידום מדרגה 3 לדרגה 4 הוא אחרי 4 שנות עבודה מלאות בדרגה 3. תוספת הכשרה לעובד שיפוצים בנוסף לכל הזכויות האמורות בהסכם, כל עובד שיפוצים שנשלח ע"י המעסיק להכשרה מקצועית ב"מוסד מוכר", יהיה זכאי בנוסף על השכר המגיע לו על פי הסכם זה ועם סיומו בהצלחה את ההכשרה והמצאת אישור מאת המוסד לסיומו כאמור, ל"תוספת הכשרה" בשיעור של 5% מגובה השכר המגיע לו. תוספת ההכשרה הינה חלק משכרו הקובע של העובד לשם חישוב זכויותיו וחובותיו. השאלת עובד שיפוצים מעסיק רשאי להשאיל עובד שיפוצים העובד אצלו למעסיק אחר לתקופה קבועה ומוגדרת שסוכמה בין שני המעסיקים והעובד. במקרה כזה, ייוותר העובד בגדר עובדו של המעסיק המקורי (המשאיל). למען הסר ספק, תקופת העבודה הזמנית אצל המעסיק השואל תיחשב לכל דבר ועניין תקופת ותק של העובד אצל מעסיקו המקורי (המשאיל). העובד יהיה זכאי בתקופת השאלתו לשכר ותנאי עבודה הזהים בגובהם לאלו שהיו משולמים לו ערב ההשאלה הזמנית. תשלום הוצאות אש"ל לעובד שיפוצים עובד שיפוצים יהיה זכאי לתשלום הוצאות אש"ל בסך 20 ש"ח, עבור כל יום עבודה (בין אם מלא ובין אם חלקי) שעבד אצל המעסיק, והכול אלא אם כן סיפק המעסיק לעובד, בגין אותו יום ארוחה. הוצאות נסיעה וזמן נסיעה לעובד שיפוצים בנוסף לתשלום הוצאות נסיעה כאמור לעיל, עובד שיפוצים יקבל תשלום עבור זמן הנסיעה ממקום מגוריו למקום העבודה או ממקום איסופו על ידי המעסיק למקום העבודה, והכול אם מרחק הנסיעה בין שניהם יעלה על 50 ק"מ לכל כיוון. זמן הנסיעה העולה על האמור לעיל, יחשב כחלק ממניין שעות עבודתו של העובד, כאמור בהסכם זה. רצף וותק העובד לעניין זכויות סוציאליות בכל מקום בו מפורטות בהסכם זה זכויות התלויות בותק, הכוונה לוותק העובד בענף. מוסכם, כי עובד ששירת בצה"ל שירות צבאי חובה לרבות שירות לאומי, ייחשב מלכתחילה וותקו בשירות הנ"ל, כחלק מוותקו הענפי לכל דבר ועניין, למעט לעניין גובה תשלום השכר ופיצויי הפיטורים. | ||||
| מהגרי עבודה ועובדים פלסטינאיים | "מהגר עבודה" – כהגדרת "עובד זר" בחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, למעט עובדים פלשתינאים כאמור להלן. "עובד פלשתינאי" – עובדים מהאזור ומשטחי עזה ויריחו, כהגדרתם בחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991. הוראות צו זה חלות על מהגרי עבודה ועובדים פלשתינאים והן תיושמנה בשוויון בין עובדים אלה ובין עובדים אחרים ובכפוף לשינויים המחויבים בהתאם להוראות כל דין לרבות נהלים המוצאים או שיוצאו מכוח הדין, ככל שיהיו כאלה. מהגר עבודה ועובד פלשתינאי יהיה זכאי לכל הזכויות – כספיות או אחרות – המפורטות בהסכם זה באותם סכומים ובאותם שיעורים כמו עובדים אחרים. מבלי למעט מהעיקרון האמור לעיל, במקרים בהם תהיה קיימת מניעה, מכוח נסיבות חיצוניות אובייקטיביות שאינן תלויות בצדדים או שמקורן בהוראה שבדין, להחלת איזו מהזכויות לפי הסכם זה על מהגרי עבודה ועובדים פלשתינאים, יסכימו הצדדים על מנגנון מוסכם אחר להקניית הזכות ו/או לתשלום הזכות או שווה ערך לה ויפעלו במשותף להסדרת העניין. מוסכם כי, קיומה של מניעה כאמור לא ימעט מן החובה כלפי מהגר העבודה ו/או עובד פלשטינאי לתשלום שווה ערך ובאותה עלות של הזכות שקמה מניעה כאמור לשלמה. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, שיעור ההפקדות המינימאלי שנקבע בדין לעניין מהגרי עבודה וכפי שיעודכן מעת לעת (העומד נכון למועד חתימת צו זה על 700 ש"ח), יבוא על חשבון ההפקדות לפנסיה, לפיצויים ולקרן השתלמות המתחייבות על פי צו זה, והכול בכפוף לכל דין. תשלום עבור עובד פלשתינאי יבוצע באמצעות מדור התשלומים (רשות האוכלוסין וההגירה- משרד הפנים) ובהתאם ובכפוף להוראות כל דין. למען הסר ספק, בביצוע תשלום כמפורט לעיל, ייצא המעסיק ידי חובתו, והכל בכפוף למילויו את הוראות הצו והדין. אין בהוראות הסכם זה כדי לפגוע בהוראות כל דין החל בעניינם של מהגרי עבודה ו/או עובדים פלשתינאים. | |||
טבלה זו ממצה את הזכויות המרכזיות המנויות בהסכם. עם זאת, אין בה כדי להקיף את כל הזכויות המנויות בו.
צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים – פורסם ברשומות ביום 18.03.2025, מהווה תוספת צו ההרחבה משנת 2015. תחילתו מיום 1.4.2025.
חוזר זה נועד למסירת מידע כללי בלבד. אין לראות בחומר המתפרסם בחוזר זה משום ייעוץ או חוות דעת כלשהיא.
לפני נקיטת צעדים כלשהם אנו ממליצים על קבלת ייעוץ מקצועי.
בברכה,
ניר שירן ושות'
רואי חשבון